|
Organisatie en vitaliteit |
|
|
Medewerkers zijn voor iedere organisatie van vitaal belang. Om het verzuimbeleid breder te borgen, dient ook de vitaliteitwaarde te worden verhoogd. Dit kan middels effectief management, open communicatie, gerichte scholing, gerichte verzuimpreventie en snelle reïntegratie. Zo ontstaat een goed arbeidsklimaat en een cultuur, waarin mensen daadwerkelijk met plezier samenwerken.
De vitaliteitwaarde van een organisatie wordt onder meer bepaald door:
- Motivatie van medewerkers
- Veranderingsbereidheid van medewerkers
- Inzet van talenten van medewerkers
- Ontplooiingsmogelijkheden
- Arbeidsomstandigheden
- Arbeidsrelaties (open communicatie)
Human ConneXion wijkt met deze gereïntegreerde aanpak bewust af van de regulier medicaliserende benadering van verzuim- en preventieproblematiek!
|
