Iedere organisatie voelt de druk van de toenemende concurrentie. De markt, nieuwe technologieën, aandeelhouders en de overheid vragen doorlopend om prestatieverbetering en betere marges.

Bezuinigen en reorganiseren is bijna een continu proces. Daarmee is doorlopende verandering de enige zekerheid voor uw medewerkers met onzekerheid als gevolg.

Uw systemen en processen hebt u in de hand en kunt u naar behoefte sturen. Maar de mate waarin uw medewerkers mee kunnen gaan met de veranderingen bepaalt uiteindelijk het aanpassingsvermogen van uw organisatie.

Onderzoek toont aan dat steeds meer mensen (ruim 55%) moeite hebben met het bijhouden van veranderingen. Niet voor niets zijn de psychische en psychosomatische klachten goed voor ca. 70% van alle verzuimmeldingen. Het is echter niet de verandering (of de gebeurtenis) op zich die werkstress genereert, het is de betekenis die iemand eraan geeft.

De kern van preventie ligt in de wijze waarop men omgaat met datgene wat men overkomt. Dat geldt voor werknemers, alsook voor leidinggevenden en directie.

Human ConneXion begeleidt u bij het vitaliseren van mens en organisatie. Lees meer over Mens en vitaliteit en over Organisatie en vitaliteit